Определяет API-first стратегию для подразделения. Формирует API governance. Обеспечивает consistency API design across products.
Роли · Product Manager · Lead
Что должен уметь Lead }
32 ключевых навыков, всего 47. Ожидания по каждому навыку и что меняется на следующем уровне.
На этой странице — что ожидается от Lead }, навык за навыком. Ключевые навыки оценивают руководитель и коллеги в цикле ревью; остальные учитываются только в самооценке. Основные области: API и интеграции, AI-ассистированная разработка, Архитектура и проектирование.
Ключевые навыки для Lead
Сгруппированы по областям. Метка справа — ожидаемая глубина: Осведомлённость, Применение, Продвинутый или Эксперт.
API и интеграции · 1
AI-ассистированная разработка · 3
Определяет AI adoption strategy для продуктового подразделения. Обучает PM-ов использованию AI. Формирует guidelines для responsible AI use.
Определяет developer experience strategy включая AI tools. Стандартизирует подход к AI coding assistance для подразделения.
Определяет prompt engineering standards для подразделения. Создаёт shared prompt libraries. Обучает команду продвинутым техникам.
Архитектура и проектирование · 1
Участвует в стратегических архитектурных решениях. Обеспечивает alignment технической и продуктовой стратегии.
Контроль версий и коллаборация · 1
Определяет standards для documentation-in-code. Использует Git data для engineering management insights.
Продуктовый менеджмент · 14
Определяет стандарты экспериментирования для продуктового подразделения. Обучает junior PM-ов методологии A/B-тестирования. Внедряет процессы feature flagging и progressive rollout на уровне организации.
Стандартизирует практики управления бэклогом для нескольких продуктовых команд. Обучает PM-ов техникам приоритизации и декомпозиции. Обеспечивает кросс-продуктовую синхронизацию бэклогов.
Определяет метрические стандарты для продуктового подразделения. Стандартизирует подходы к funnel analysis. Обучает команду работе с данными и формулированию data-driven гипотез.
Определяет GTM strategy для подразделения. Координирует cross-product launches. Формирует launch playbooks и GTM processes.
Определяет experimentation culture для подразделения. Стандартизирует процессы validation и decision-making. Обучает PM-ов и дизайнеров методам rapid experimentation.
Внедряет JTBD-подход в продуктовом подразделении. Обучает PM-ов проведению JTBD-интервью. Использует JTBD для стратегических решений о product portfolio.
Определяет подход к market research для подразделения. Формирует competitive strategy. Участвует в стратегических решениях о новых рынках и продуктовых линейках.
Определяет метрическую культуру для подразделения. Стандартизирует OKR-процесс для нескольких команд. Обеспечивает cross-functional alignment через shared OKRs.
Стандартизирует analytics stack для подразделения. Определяет data strategy и инвестиции в analytics tooling. Обучает команды работе с данными.
Определяет стандарты планирования для продуктового подразделения. Координирует роадмапы нескольких продуктов, обеспечивая синергию. Формирует process для roadmap governance и stakeholder alignment.
Формирует portfolio vision для группы продуктов. Обеспечивает consistency vision между связанными продуктами. Менторит PM-ов в формулировке и коммуникации vision.
Представляет продуктовое подразделение на executive level. Формирует стратегические альянсы со стейкхолдерами. Обучает PM-ов навыкам executive communication и influence without authority.
Определяет research strategy для продуктового подразделения. Внедряет инструменты и процессы для масштабирования исследований. Обучает команду методам UX research и customer development.
Стандартизирует подходы к декомпозиции и визуализации scope на уровне подразделения. Применяет story mapping для кросс-продуктовых инициатив.
Управление проектами · 9
Стандартизирует delivery metrics для подразделения. Определяет benchmarks и targets. Использует метрики для оптимизации cross-team dependencies.
Определяет organizational design для минимизации dependencies. Внедряет team topologies и API contracts. Формирует cross-team collaboration processes.
Стандартизирует estimation practices для подразделения. Обучает PM-ов и tech leads техникам оценки. Определяет когда использовать estimates vs forecasts.
Определяет flow-based подход для подразделения. Обучает команды Kanban-практикам. Масштабирует Kanban на уровень организации.
Определяет process excellence стандарты для подразделения. Обучает команды методам continuous improvement. Формирует culture of experimentation.
Стандартизирует release process для подразделения. Координирует cross-product releases. Формирует release governance.
Определяет staffing strategy для подразделения. Формирует organizational design для оптимального использования ресурсов.
Определяет risk management framework для подразделения. Формирует decision-making process с учётом рисков. Обучает PM-ов risk assessment.
Определяет agile methodology для подразделения. Формирует agile coaches, обучает PM-ов Scrum. Оптимизирует process для enterprise scale.
Документация · 3
Стандартизирует визуальные стандарты для подразделения. Определяет diagramming guidelines и templates.
Определяет knowledge sharing strategy для подразделения. Обеспечивает cross-team knowledge transfer.
Определяет documentation standards для подразделения. Формирует tech writing practice.
Дополнительные навыки
Команда их не оценивает, но они входят в самооценку и план развития.
Что меняется на Principal
0 навыков получают более высокое ожидание или становятся ключевыми при переходе с Lead на Principal. Сначала самые большие скачки.
} в открытой матрице компетенций: 47 навыков на 5 уровнях. Матрица бесплатна для специалистов и останется бесплатной.